ハラスメント防止方針
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採用活動におけるハラスメント防止について
エス・アイ・エス株式会社は、ハラスメントのない、互いに尊重し合える職場づくりに努めています。採用活動においても、求職者の皆さまに対するパワーハラスメント、セクシュアルハラスメントをはじめ、あらゆるハラスメント行為を禁止します。
対象者について
当社の求人に応募した方に限らず、当社が実施する採用活動等に参加した方を対象とします。- 求人に応募した方
- 採用面接等に参加した方
- 会社説明会、オープンカンパニー等に参加した方
- その他、当社の採用や職業選択に関係する活動に参加した方
当社の取り組み
- 採用活動に関わる従業員への教育・啓発を行い、適切な採用活動に努めます。
- 採用面接、面談等は、実施場所や方法をあらかじめ明確にした上で実施します。
- 採用選考に必要のない、身体への不要な接触、性的・プライベートな発言、私生活に過度に立ち入る質問や不適切な言動は行いません。
- 連絡は、社用電話・メール・採用システム・その他会社が認めた連絡手段を利用し、採用活動等に必要のない個人的な連絡先の交換や私的な連絡を求めることはありません。
- 採用活動等においては、原則として複数名の担当者で対応します。
採用活動におけるハラスメントに関する相談窓口
当社の採用活動等におけるハラスメントに関するご相談やご不安、お困りのことがございましたら、以下の窓口までご相談ください。ご相談いただいた内容や個人情報は適切に管理し、プライバシーに十分配慮して対応します。また、相談や事実確認への協力を理由として不利益な取扱いは行いません。ご相談内容に応じて必要な事実確認を行い、ハラスメント行為が確認された場合には、適切に対応するとともに再発防止に努めます。なお、以下の窓口へのご相談が選考の合否結果に影響することは一切ありません。
社内相談窓口
本社管理部
電話番号： 06-6449-5533
メールアドレス： info@sis-g.co.jp
相談対応時間： 平日9：00～18：00